Online-Bewerbung: Die Qual der Wahl in digital
Im vergangenen Jahr wurden fast zehn Prozent der Stellen aufgrund einer Online-Bewerbung vergeben. Rund 80 Prozent der Aspiranten kamen mit der klassischen Bewerbungsmappe zum Ziel. Allerdings gehört der Online-Bewerbung die Zukunft. Die Frage ist nur noch, wann das Bewerben mit dem Internet die schriftliche Variante ablösen wird. Einige große Unternehmen steigen bereits heute komplett auf Online-Bewerbungen um.
Die Lufthansa Technik Gruppe zum Beispiel, hat seit September 2006 das Bewerbungsverfahren für ihre Ausbildungsberufe auf Online-Bewerbungen umgestellt. Inzwischen gehen dort etwa 90 Prozent der Bewerbungen online, via Internet, ein. Das Verfahren bietet sowohl den Bewerbern, als auch den Unternehmen große Vorteile, es wird transparenter, schneller und kostengünstiger. Doch auch bei einer digitalen Bewerbung gibt es bestimmte Regeln, die unbedingt beachtet werden müssen.
Verschiedene Arten der Online-Bewerbung:
- Bei Online Jobbörsen hinterlegt man häufig ein Bewerberprofil: Hier können Personalabteilungen nach potenziellen Bewerbern suchen. Zusätzlich kann man sein Profil an die Firmen senden, für deren Stellenanzeige man sich interessiert.
- Die Bewerbung direkt auf der Seite eines Unternehmens: Hier sind oft Formulare auszufüllen, die durch ein Anschreiben per E-Mail ergänzt werden.
- Man schickt seine Bewerbung komplett per Email an den potentiellen Arbeitgeber: Hierbei handelt es sich im Prinzip um eine digitalisierte Version einer klassischen Bewerbung.
Die Anhänge: Weniger ist mehr
Neben dem offiziellen Anschreiben wird meist ein tabellarischer Lebenslauf sowie das letzte Zeugnis verlangt. In der Regel werden Anhänge (zusätzlich Zeugnisse, Bescheinigungen) auf Nachfrage des Unternehmens später gesendet oder direkt bei der ersten Bewerbung explizit verlangt. Wichtig erscheinende Dokumente sollten nur in Ausnahmefällen angehängt werden. Als Format ist das PDF-Format zu empfehlen, da dieses eigentlich jeder öffnen kann. Im Zweifelsfall besser im Unternehmen nachfragen. In der Regel sollte das Dokument 2 MB nicht überschreiten.
Die Bewerbung: Eine Frage des Stils
Zum Flirten ist eine eigene E-Mail-Adresse wie traumfrau@muster.de sicher vielversprechend, als Absender einer Bewerbung ganz gewiss nicht! Suchen Sie für Ihre E-Mail einen direkten Ansprechpartner. Bei Adressen wie info@firma.de fühlt sich meist niemand zuständig. Der Stil im Anschreiben bleibt grundsätzlich der gleiche wie bei der klassischen Bewerbung. Seriosität des Fotos wahren. Auch hier gilt, die Qualität des Bildes muss sehr gut sein. Auch der Aufwand für eine Online-Bewerbung sollte gleich bleiben. Grundsätzlich gilt: Besser einmal zu viel als zu wenig auf Fehler überprüfen, denn der „Senden“-Knopf ist schnell angeklickt.
Traditionelle Bewerbungsmappe:
Auch wer sich online bewirbt, sollte seine Bewerbungsunterlagen zusätzlich in gedruckter Form bereithalten. Da viele Unternehmen die Online-Bewerbung nur als eine erste Kontaktaufnahme betrachten, wird zum Vorstellungsgespräch nicht selten noch einmal eine herkömmliche Bewerbungsmappe erwartet.
- www.pcfreunde.de/download/kategorie-88-1-7-0-0-0-0/pdf-tools.html
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- www.zdnet.de
